江西省企业家属抚养费标准是多少

法律分析：
（1）企业家属抚养费一般是指职工因工死亡后供养亲属抚恤金。获得该抚恤金的亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合特定情形。
（2）抚恤金发放标准有明确规定，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（3）不同地区可能会结合实际情况调整标准，像江西省就可能有差异，所以要获取当地准确标准，可向当地社保部门咨询，或查阅当地关于工伤保险待遇的相关政策文件。

提醒：
各地政策存在差异，在申请企业家属抚养费时，务必及时了解当地具体政策，以免影响权益。也可咨询进一步分析不同情况的处理办法。
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（一）确定是否符合领取条件。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，符合规定情形的亲属才有资格获取抚恤金，先对照自身情况确认是否满足。
（二）明确一般标准。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
（三）了解当地政策。由于江西省可能结合实际情况有调整，向当地社保部门咨询，或查阅江西省关于工伤保险待遇的相关政策文件获取准确标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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1.企业家属抚养费一般指职工工亡后供养亲属抚恤金。依靠工亡职工提供主要生活来源、符合特定情形的亲属能领取。
2.发放标准：配偶每月按职工工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月再增10%，且各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资。
3.江西省会结合实际调整标准，可向当地社保部门咨询或查阅相关政策文件获取准确标准。
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结论：
企业家属抚养费一般指职工因工死亡后供养亲属抚恤金，有相应发放标准，江西省可能会有调整。
法律解析：
依据相关规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且符合特定情形的亲属可获得抚恤金。发放标准是配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。但在江西省，会结合当地实际情况对标准进行调整。所以若想了解江西省准确的企业家属抚养费标准，要向当地社保部门咨询，或查阅相关政策文件。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进一步咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.企业家属抚养费一般是职工因工死亡后其供养亲属可领取的抚恤金，符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源等特定情形的亲属才有资格获得。
2.抚恤金发放标准有明确规定，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.由于各地情况不同，江西省可能会结合当地实际对标准进行调整。为获取最准确的企业家属抚养费标准，建议向当地社保部门咨询，也可查阅江西省关于工伤保险待遇的相关政策文件。